La laïcité à la française est bousculée par la montée de la religion dans l’entreprise

En France le ramadan ne pose plus vraiment de problème, il est entré dans les mœurs. Mais le foulard ou la prière au bureau continuent à créer des crispations dans les équipes

Des salariées qui portent le voile au bureau, quand d’autres demandent des jours de congés pour Kippour. Depuis trois ou quatre ans la sacro-sainte laïcité à la française est bousculée par la montée de la religion dans l’entreprise, souligne Emilie Denêtre sur Europe1.fr. Car il faut le rappeler en France, la neutralité religieuse c’est pour la fonction publique, dans le privé, aucune loi ne restreint l’exercice de la religion. Donc face à des nouvelles questions qui émergent au bureau, on trouve des managers embarrassés.
Mouna est ingénieur dans une grande entreprise parisienne. Au bureau, elle porte une longue djellaba ainsi qu’un foulard sur ses cheveux et son cou. Cette trentenaire raconte ses entretiens d’embauche parfois difficiles.
Dounia Bouzar est anthropologue du fait religieux. Elle intervient régulièrement dans les entreprises et a publié une enquête à ce sujet : Allah a-t-il sa place dans l’entreprise ? Ce qui ressort de son travail, c’est qu’en France le ramadan ne pose plus vraiment de problème, il est entré dans les mœurs. Mais le foulard ou la prière au bureau continuent à créer des crispations dans les équipes.
Elle conseille aux managers de bannir la question « ’que disent les religions ?’ parce qu’ils ne sont pas des théologiens ». Ils doivent « identifier ce qui relève de la liberté religieuse » et ce « qui relève d’un dysfonctionnement » :
Pour orienter les entreprises, La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) a émis un avis en mars dernier. En substance : les demandes religieuses peuvent être refusées uniquement lorsqu’elles pénalisent le travail.